Jämställdhetsplan

Syftet med Regeringskansliets jämställdhetsarbete är att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet.

Jämställdhetsarbetet i Regeringskansliet bedrivs både genom aktiva åtgärder för personalen och genom integrering av jämställdhetsperspektivet i departementens dagliga verksamhet.

Alla chefer har ett ansvar för att:

• systematiskt driva jämställdhetsarbetet enligt jämställdhetsplanen.
• integrera jämställdhetsperspektivet i beslutsprocessen inom sitt verksamhetsområde, i verksamhetsstyrningen samt i uppföljning och utvärdering av resultaten.

Jämställdhetsarbete utifrån fem huvudområden

Regeringskansliet nuvarande jämställdhetsplan gäller för perioden 2007-2008. Jämställdhetsplanen skall årligen revideras i samverkan med de fackliga organisationerna. Likaså skall det årligen upprättas en handlingsplan för jämställda löner vilket är en del av jämställdhetsplanen.

En nulägesanalys skall ske varje år i syfte att stämma av hur jämställdhetsarbetet på departementen utvecklas ur ett såväl kortsiktigt som långsiktigt perspektiv, inom följande rubricerade huvudområden i RK:s jämställdhetsplan:

• Arbetsförhållanden
• Förvärvsarbete och föräldraskap
• Sexuella trakasserier
• Kompetensutveckling och rekrytering
• Lönefrågor

Förvaltningschefen och personalcheferna på departementen ansvarar för jämställdhetsplanen

Förvaltningschefen i Statsrådsberedningen har det övergripande ansvaret för Regeringskansliets jämställdhetsplan inklusive handlingsplanen för jämställda löner. Arbetsgivarenheten i förvaltningsavdelningen tar fram planen.

Departementens personalchefer, eller annan utsedd ansvarig, ansvarar för att ta fram ett åtgärdsprogram för respektive departement utifrån den myndighetsövergripande jämställdhetsplanen. Åtgärdsprogrammet ska bidra till att målen i jämställdhetsplanen uppfylls och ska följas upp och uppdateras årligen.